公司每年都重新签合同，通常有以下几种可能的原因：
更新合同条款以适应公司发展或市场变化：
- 随着公司业务的拓展、市场环境的变化或法律法规的更新，原有的劳动合同条款可能已无法满足当前的需求。因此，公司选择每年重新签订合同，以便根据最新的情况调整合同内容，如薪资结构、工作职责、福利待遇等，从而确保合同的时效性和适用性。
规避法律风险，确保合同合规性：
- 劳动合同法等法律法规对劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面都有明确的规定。公司每年重新签订合同，可以视为对合同合规性的一种自我检查和调整，以确保合同内容符合最新的法律法规要求，从而规避潜在的法律风险。
作为员工绩效评估或晋升的参考：
- 在某些情况下，公司可能将每年重新签订合同作为员工绩效评估或晋升的一个环节。通过重新签订合同，公司可以明确员工在新一年中的工作职责、目标以及相应的薪酬和福利待遇，从而激励员工更好地完成工作，同时也为公司对员工的绩效评估提供依据。
管理上的便利或习惯做法：
- 有些公司可能出于管理上的便利或习惯做法，选择每年重新签订合同。例如，公司可能认为每年重新签订合同可以简化管理流程，或者作为公司文化的一部分，已经形成了这样的惯例。
从法律角度来看，公司每年重新签订合同本身并不违法，但需要注意以下几点：
- 合同内容必须合法合规：重新签订的合同内容必须符合劳动合同法等法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 不得强迫员工签订：公司不得以不续签合同或降低薪酬等条件强迫员工签订新的合同，否则可能构成违法行为。
- 保障员工知情权：在重新签订合同前，公司应充分告知员工合同内容的变化，并确保员工对合同内容有充分的了解。
如果员工对公司每年重新签订合同的做法有疑问或不满，可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司重新签订合同的具体原因和目的，以及合同内容的变化情况。
- 咨询专业律师：如果沟通无果或员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后，需要强调的是，劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，双方都应认真对待。如果员工对公司每年重新签订合同的做法有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。