关于以事假过多为由不发年终奖以及事假超额扣工资是否合理的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同和规章制度有明确规定的情况

   • 合法合理情形：

     • 若用人单位在劳动合同或依法制定的规章制度中，明确规定了员工请事假达到一定天数或满足其他条件时，会扣除部分或全部年终奖，并且这些规定具有合理性，不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此规定执行是合法的。例如，公司规定员工当年累计事假超过20天，将不发放年终奖，且该规定经过了民主程序制定并向员工公示，同时该标准在同行业中也较为合理，那么当员工事假天数达到这个标准时，公司扣除其年终奖的行为通常会被法律认可。
     • 对于事假超额扣工资的情况，如果规章制度中明确规定了事假的扣薪标准，并且该标准不违反最低工资标准等法律法规，那么用人单位按照此标准扣除工资也是合法的。

   • 违法情形：

     • 若相关规定明显不合理，严重损害了劳动者的合法权益，即使有这样的规定也可能被认定无效。例如，公司规定员工请一天事假就扣除全部年终奖，或者事假扣薪标准远高于正常日薪，这种对劳动者过于苛刻的规定，可能会被劳动仲裁机构或法院认定为无效。

2. 劳动合同和规章制度未明确规定的情况

   • 在劳动合同和用人单位的规章制度中都没有关于事假与年终奖关系明确规定的情况下，用人单位不能单方面以员工请事假为由扣除年终奖。因为年终奖本质上属于劳动报酬的一种特殊形式，没有明确的约定或规定作为依据，用人单位的扣除行为将缺乏合法性。
   • 同样，如果规章制度中没有明确规定事假的扣薪标准，用人单位也不能随意扣除员工工资。此时，如果用人单位仍然扣除了员工的年终奖或超额扣除了工资，员工有权与公司进行协商解决。协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，为了避免因事假问题引发年终奖和工资纠纷，建议在制定规章制度时，应明确、合理地规定事假与年终奖、工资的关系，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，规章制度应经过民主程序制定并向员工公示，以确保其合法性和有效性。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，了解自己的权益和义务。特别是关于事假、年终奖和工资的规定，要确保自己清楚明白。在遇到问题时，双方应首先通过协商解决，协商不成时再寻求法律途径解决纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反规定扣除员工年终奖或工资，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付被扣除的年终奖或工资，并可能承担额外的赔偿责任。
• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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