同事在办公场所经常辱骂、殴打的行为，并不能直接等同于精神病，这更可能是一种违法行为或侵权行为。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行为性质判断：

   • 辱骂和殴打行为，在法律上通常被视为对他人人格权和身体权的侵犯。这种行为可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的侮辱、殴打他人等违法行为，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪、寻衅滋事罪等，具体取决于行为的严重程度和后果。
   • 精神病，或称为精神疾病，是指影响思考、情感、行为或心理健康的广泛范围的条件。它通常需要通过专业的医疗诊断来确定，并且精神病患者并不一定会表现出辱骂或殴打他人的行为。

2. 法律责任分析：

   • 如果同事的行为确实构成了违法行为，那么他将面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚（如罚款、拘留）和刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
   • 同时，受害者也有权要求侵权者承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

3. 精神病与行为的关系：

   • 即使同事确实患有精神病，这也不能成为他辱骂或殴打他人的免责理由。在法律上，精神病患者可能需要承担一定的法律责任，具体取决于其病情严重程度、行为时的辨认和控制能力等因素。
   • 如果同事的行为确实与精神病有关，那么他的家属或监护人可能需要承担一定的监护责任，并采取措施防止类似行为再次发生。

4. 建议与措施：

   • 如果你或他人正遭受此类行为的侵害，建议立即报警并寻求法律援助。警方将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
   • 同时，你也可以考虑向公司的人力资源部门或管理层报告此事，要求他们采取措施保护员工的权益和安全。
   • 如果同事的行为确实与精神病有关，建议其家属或监护人尽快带其就医治疗，并加强监护和管理。

总结来说，同事在办公场所经常辱骂、殴打的行为并不能直接等同于精神病，而更可能是一种违法行为或侵权行为。在处理此类问题时，应依法维护自己的权益，并寻求专业的法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时向我咨询。