关于中指、无名指、小指断了老板应赔多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断赔偿金额。以下是从不同角度为你进行的分析：
工伤认定与赔偿：
- 如果这种情况发生在工作过程中，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么首先需要进行工伤认定。
- 工伤认定后，根据伤残等级来确定赔偿金额。伤残等级通常通过劳动能力鉴定来确定，不同等级对应不同的赔偿标准。一般来说，手指缺失或功能丧失会构成一定等级的伤残，从而获得相应的伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
- 赔偿金额计算公式（以伤残补助金为例）：伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等也需要根据实际情况计算。
人身损害赔偿：
- 如果这种情况并非发生在工作过程中，或者虽然发生在工作过程中但不符合工伤认定的条件（如因个人原因导致的事故），那么可能构成人身损害赔偿。
- 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。
- 赔偿金额计算：残疾赔偿金根据受害人的伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。其他费用如医疗费、误工费等则根据实际支出或损失来计算。
具体赔偿金额的确定：
- 无论是工伤赔偿还是人身损害赔偿，具体赔偿金额都需要根据实际情况来确定，包括受害人的工资水平、伤残等级、医疗费用支出、误工时间等因素。
- 因此，无法直接给出一个固定的赔偿金额。在实际操作中，通常需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定最终的赔偿金额。
建议：
- 首先，尽快进行医疗救治，并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
- 其次，如果符合工伤认定的条件，及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行劳动能力鉴定。
- 最后，根据实际情况选择合适的赔偿途径（如工伤赔偿或人身损害赔偿），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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