结论：父亲在行政村任副主任，儿子在所辖自然村当负责人，这种情况是否构成亲属回避，需结合具体岗位性质、职责以及当地的相关规定来判断，一般情况下，若父子二人存在直接或间接的领导与被领导关系，或者工作上有密切的关联和影响，则很可能需要回避。
分析说明：
亲属回避的一般原则：
- 亲属回避制度主要是为了防止因亲属关系而影响工作的公正性和效率。在公职领域，特别是涉及管理、决策等关键岗位时，亲属回避显得尤为重要。
行政村与自然村的关系：
- 行政村是农村基层的自治组织，负责管理本行政区域内的公共事务和公益事业。
- 自然村则是行政村下的一个更小的居住单元，通常没有独立的行政权力，但可能有一定的自治事务。
- 在某些地区，自然村可能设有负责人，负责协调自然村内的事务，并接受行政村的领导和管理。
父子任职情况的分析：
- 如果父亲作为行政村的副主任，对自然村的工作有直接的领导或管理职责，而儿子恰好是该自然村的负责人，那么这种情况下，父子二人之间就存在直接的领导与被领导关系。
- 即使父亲不直接管理自然村，但如果他的决策或行为可能对自然村产生重大影响，而儿子作为自然村的负责人，也可能因亲属关系而受到影响，从而损害工作的公正性和效率。
当地规定的考量：
- 不同地区对于亲属回避的具体规定可能有所不同。有些地区可能明确规定了哪些岗位之间需要回避，以及回避的具体条件和程序。
- 因此，在判断这种情况是否构成亲属回避时，还需要参考当地的相关规定。
法律建议：
- 查阅当地规定：首先，建议查阅当地关于亲属回避的具体规定，了解哪些岗位之间需要回避，以及回避的具体条件和程序。
- 咨询相关部门：如果对当地规定不太清楚，或者规定中没有明确涉及这种情况，可以咨询当地的民政部门或相关政府部门，获取更具体的指导。
- 主动申请回避：如果认为父子二人的任职情况可能构成亲属回避，且当地规定也支持这种回避，那么可以主动向相关部门申请回避，以避免潜在的利益冲突和公正性问题。
后续行动与可能后果：
- 如果经过咨询和判断，认为需要回避，那么儿子可能需要辞去自然村的负责人职务，或者父亲需要调整其工作职责，以避免直接或间接的领导与被领导关系。
- 如果不进行回避，且后续因亲属关系而引发了工作上的问题或争议，那么相关责任人可能会面临纪律处分或法律责任。
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