政府部门工作人员在工作期间受伤，一般由工伤保险基金和用人单位负责，具体情形需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
工伤保险责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，政府部门作为用人单位，应当为其工作人员缴纳工伤保险费。工作人员在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
- 待遇内容：工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，具体支付标准和范围依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
用人单位责任：
- 未缴纳工伤保险的情形：如果政府部门未依法为其工作人员缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，该工作人员发生工伤的，由政府部门按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 额外补偿：在某些情况下，即使工作人员已经享受了工伤保险待遇，但如果其受伤是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，工作人员还可以根据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担额外的民事赔偿责任。
特殊情形下的责任承担：
- 第三方侵权：如果工作人员在工作期间受伤是由于第三方的侵权行为导致的（如交通事故、故意伤害等），那么工作人员在享受工伤保险待遇的同时，还可以根据《民法典》等相关法律规定，向第三方主张民事赔偿。这种情况下，工伤保险基金和用人单位在支付相关费用后，有权向第三方追偿。
- 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果工作人员因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤，因此不享受工伤保险待遇。在这种情况下，责任由工作人员自行承担。
建议：
- 对于政府部门工作人员来说，如果发生工作期间受伤的情况，首先应及时报告并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 如果受伤是由于第三方的侵权行为导致的，还应及时向第三方主张民事赔偿。
- 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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