法律文书通过邮寄已投至用人单位办公室门口，并不直接等同于送达成功，送达是否成功需根据具体情况及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 送达的定义与要求：

   • 送达是指司法机关、执法机关或仲裁机构按照法定程序和方式，将诉讼文书或法律文书送交收件人的行为。
   • 送达应当确保收件人实际收到文书，并了解文书内容。仅仅将文书投至办公室门口，并不足以证明收件人已经实际收到并了解文书内容。

2. 邮寄送达的特殊性：

   • 邮寄送达是一种常见的送达方式，但要求邮寄过程必须符合法定程序，如使用挂号信、特快专递等有回执的邮寄方式。
   • 即使使用了有回执的邮寄方式，也需要收件人签收或邮寄机构提供送达证明，才能确认送达成功。

3. 投至办公室门口的法律效力：

   • 如果仅仅是将法律文书投至用人单位办公室门口，而没有收件人签收或邮寄机构提供的送达证明，那么这种送达方式可能不符合法定要求。
   • 在这种情况下，如果用人单位否认收到文书，或者提出未实际收到文书的抗辩，那么送达方可能需要承担举证责任，证明文书已经实际送达给用人单位。

4. 实际操作中的建议：

   • 为了确保送达成功，建议使用有回执的邮寄方式，并要求收件人签收。
   • 如果可能的话，可以同时采用多种送达方式，如邮寄送达与电子邮件送达相结合，以增加送达的成功率。
   • 在送达后，及时与收件人确认是否收到文书，并保留好相关证据，以备不时之需。

5. 可能的法律后果：

   • 如果送达不成功，可能会导致诉讼程序延误、法律文书无法生效等后果。
   • 在极端情况下，如果因为送达问题导致当事人权益受损，送达方可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，法律文书通过邮寄投至用人单位办公室门口，并不直接等同于送达成功。为了确保送达的合法性和有效性，建议遵循法定程序，使用有回执的邮寄方式，并要求收件人签收。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。