向公司送达文书成功与否的认定，主要取决于送达方式是否符合法律规定以及公司是否实际接收了文书。以下从不同角度为您详细分析：
一、送达方式的有效性
直接送达：
- 定义：直接送达是指将文书直接交给公司法定代表人、主要负责人或者负责收件的人签收。
- 成功认定：若公司相关人员签收，则视为送达成功。签收时，应要求签收人出具身份证明，并在送达回证上注明签收日期和签收人姓名。
留置送达：
- 定义：当公司拒绝接收文书时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在公司的住所；也可以把诉讼文书留在公司的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
- 成功认定：在符合留置送达条件的情况下，按照法定程序留置文书，并记录送达过程，即视为送达成功。
邮寄送达：
- 定义：通过邮寄方式将文书寄送至公司注册地址或实际经营地址。
- 成功认定：若邮寄回执上显示公司已签收，或者邮寄记录显示文书已送达公司地址且无人拒收，通常可视为送达成功。但需注意，若邮寄地址有误或公司已搬迁且未更新地址信息，可能导致送达失败。
电子送达：
- 定义：经公司同意，法院可以通过电子邮件、移动通信等能够确认收悉的适当方式送达诉讼文书。
- 成功认定：若公司确认收悉电子送达的文书，如回复确认邮件或短信，则视为送达成功。但需确保电子送达方式的合法性和有效性，以及公司确实已收悉文书。
公告送达：
- 定义：在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下，法院通过公告方式送达诉讼文书。
- 成功认定：自公告发出之日起，经过一定期限（如六十日），即视为送达成功。但公告送达应作为最后手段，且需确保公告的广泛性和可查性。
二、公司实际接收的确认
- 签收证明：无论采用何种送达方式，都应尽可能获取公司或其授权代表的签收证明，如送达回证、签收单、邮件回执等。这些证明是确认送达成功的重要依据。
- 送达记录：对于邮寄送达和电子送达，应保留完整的送达记录，包括邮寄单号、电子发送记录、接收确认信息等。这些记录有助于在争议发生时证明送达的有效性。
三、特殊情况的处理
- 公司拒收：若公司无正当理由拒收文书，送达人应按照留置送达的程序进行操作，并记录送达过程。在符合留置送达条件的情况下，即使公司拒收，也视为送达成功。
- 地址变更：若公司地址发生变更且未及时通知送达人，导致文书无法送达的，送达人应尝试通过其他方式联系公司或查询其新地址。若确实无法联系或查询新地址，可考虑采用公告送达方式。
四、法律建议
- 确保送达地址准确：在送达文书前，应尽可能确认公司的准确地址和联系方式，以避免因地址错误或联系方式不畅导致送达失败。
- 保留送达证据：无论采用何种送达方式，都应保留完整的送达证据，以备在争议发生时证明送达的有效性。
- 及时咨询专业律师：若对送达程序或送达成功与否的认定存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保送达程序的合法性和有效性。
如有任何关于公司法务或送达程序的具体问题，欢迎直接向我咨询。