结论：事业单位合同中规定“乙方患精神病、职业病，甲方不得解除合同”，这一规定本身并不直接等同于法律强制性规定，但其所体现的精神与部分法律条款相契合，具体是否构成强制性规定需结合相关法律法规及合同具体情况来判断。
详细分析：
法律强制性规定的概念：
- 法律强制性规定，是指由法律、行政法规等明确规定，当事人必须遵守，不得以约定方式排除或变更的规定。这些规定通常涉及公共利益、社会秩序或第三人利益等，具有强制执行力。
相关法律法规的考察：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这体现了对患病劳动者的一定保护，但并未直接规定“患精神病、职业病”即不得解除合同，而是设定了医疗期这一条件。
- 对于职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。这同样体现了对职业病病人的保护，但并未直接规定不得解除合同。
合同条款与法律规定的契合度：
- 事业单位合同中的这一规定，可能是基于对劳动者权益的进一步保护，特别是针对精神病和职业病这两种可能严重影响劳动者工作能力和生活质量的疾病。这种规定在精神上与上述法律法规相契合，即都体现了对患病劳动者的保护。
- 然而，要判断这一规定是否构成法律强制性规定，还需看其是否与法律、行政法规的明确规定相一致，或者是否属于法律、行政法规所允许的、对劳动者更有利的约定。如果合同中的这一规定超出了法律、行政法规的明确规定，且没有法律、行政法规的依据，那么它可能不构成法律强制性规定，而是属于合同双方自愿达成的约定。
实际操作的建议：
- 对于事业单位和劳动者双方而言，在签订合同时，应明确约定相关条款，并确保其符合法律、行政法规的规定。如果合同中的规定与法律、行政法规相冲突或不一致，应以法律、行政法规为准。
- 在实际操作中，如果劳动者患精神病或职业病，事业单位应依据相关法律法规和合同约定，妥善处理劳动者的医疗、康复和安置等问题，避免违法解除合同等行为的发生。
后续行动建议：
- 如果你或你所在的事业单位在合同签订或执行过程中遇到相关问题，或者对合同条款的合法性、有效性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。