若您认为公司处事不公，可以通过以下途径进行申诉：

1. 内部申诉机制：

   • 步骤说明：首先，您可以尝试通过公司内部的申诉或投诉渠道来解决问题。这通常包括向您的直接上级、人力资源部门或公司内部的监察部门反映情况。
   • 法律依据：虽然具体的内部申诉流程可能因公司而异，但许多公司都会制定相关的规章制度来保障员工的合法权益，并设立相应的申诉机制。
   • 建议：在提出申诉时，建议您准备充分的证据来支持您的主张，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以便公司能够更全面地了解情况并作出公正的处理。

2. 劳动争议调解：

   • 步骤说明：如果内部申诉未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行协商，以达成和解协议。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的群众性组织，其调解协议具有法律效力。
   • 建议：在申请调解前，您可以先了解当地的劳动争议调解委员会的具体流程和要求，以便更好地准备相关材料并参与调解过程。

3. 劳动仲裁：

   • 步骤说明：如果调解未能成功，或者您不愿意进行调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁过程可能相对复杂，因此建议您在必要时寻求专业律师的帮助。

4. 法律诉讼：

   • 步骤说明：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未能在规定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：法律诉讼是最后的解决手段，其过程可能较为漫长且复杂。因此，在决定提起诉讼前，请您充分考虑各种因素，并在必要时咨询专业律师的意见。

在申诉过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是内部申诉、调解、仲裁还是诉讼，证据都是至关重要的。因此，请您务必保留好与争议相关的所有证据材料。
• 了解程序：不同的申诉途径有不同的程序和要求。在提出申诉前，请您先了解清楚相关的程序和要求，以便更好地准备和参与申诉过程。
• 寻求帮助：如果您在申诉过程中遇到困难或问题，不要犹豫寻求帮助。您可以向同事、朋友或专业律师咨询意见，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够顺利解决与公司之间的争议，并维护好自己的合法权益。如果您在申诉过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。