在建设工程领域，转包人和违法分包人对雇员的责任主要涉及侵权责任和合同责任两个方面，以下是对这两个方面的详细分析：
侵权责任角度
转包人责任：
- 转包行为本身往往违反了法律法规的强制性规定，如《建筑法》中关于禁止转包的规定。若转包人将工程转包给不具备相应资质或安全生产条件的单位或个人，导致雇员在施工过程中受到损害，转包人可能因过错承担相应的侵权责任。
- 这种责任通常基于转包人的过错，即其明知或应知转包对象不具备相应资质或安全生产条件，却仍然进行转包，从而导致了损害结果的发生。
违法分包人责任：
- 违法分包同样可能违反法律法规的强制性规定。分包人若将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位或个人，且该分包行为未得到发包人的同意或违反了分包合同的约定，导致雇员受损，违法分包人同样可能因过错承担侵权责任。
- 与转包人责任类似，违法分包人的责任也基于其过错，即其明知或应知分包对象不具备相应条件，却仍然进行违法分包。
合同责任角度
转包合同无效下的责任：
- 根据《民法典》及相关司法解释，转包合同通常因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。在合同无效的情况下，转包人和实际施工人（即转包后的承包人）可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
- 若雇员是实际施工人雇佣的，且实际施工人因转包人的过错（如未支付工程款等）导致无法按时支付雇员工资或提供必要的工作条件，转包人可能需在一定范围内承担连带责任或补充责任。
违法分包合同无效下的责任：
- 违法分包合同同样可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。在合同无效的情况下，分包人和实际施工人（即分包后的承包人）也可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
- 若雇员是实际施工人雇佣的，且实际施工人因分包人的过错（如未提供必要的施工条件、未支付工程款等）导致雇员受损，分包人同样可能需在一定范围内承担连带责任或补充责任。
实际操作中的建议
- 对于雇员而言：在遭受损害时，应首先明确损害发生的原因和责任主体。若损害与转包或违法分包行为有关，可考虑向转包人或违法分包人主张侵权责任或合同责任（如存在合同关系）。同时，应保留好相关证据，如工作证明、工资单、医疗记录等，以便在主张权利时提供有力支持。
- 对于转包人和违法分包人而言：应严格遵守法律法规的强制性规定，避免进行转包或违法分包行为。若确实需要进行分包或转包，应确保分包对象具备相应资质和安全生产条件，并签订合法有效的分包或转包合同。同时，应加强对实际施工人的管理和监督，确保其按照合同约定和法律法规的要求进行施工，以减少潜在的法律风险。
若您在建设工程领域遇到转包人或违法分包人对雇员责任的相关问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。