企业人员是否可以在社会团体兼职两个，需分情况讨论，核心在于企业性质、内部规定以及社会团体兼职的合规性，具体分析如下：

1. 国有企业人员
   根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条，国有企业领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或经批准兼职但不得领取薪酬。若需兼职两个社会团体，需满足：

   • 事先经本企业党委（党组）或上级主管部门批准；
     
   • 兼职不得影响本职工作，且不得领取兼职报酬；
     
   • 兼职数量通常无明确限制，但需避免利益冲突（如兼职团体与本企业存在业务往来）。
     若未履行审批程序或违反利益冲突原则，可能面临纪律处分或职务调整。

2. 民营企业人员
   民营企业对员工兼职的限制主要依据《劳动合同法》及企业内部规章制度：

   • 若劳动合同或公司章程明确禁止兼职，员工违反可能构成违约，企业可解除劳动合同；
     
   • 若未禁止，员工可兼职，但需确保不违反竞业限制义务（如兼职团体与本企业存在竞争关系）；
     
   • 兼职两个社会团体本身不违法，但需避免因兼职影响本职工作或泄露商业秘密。
     建议：民营企业人员兼职前应查阅劳动合同及公司制度，必要时书面告知企业。

3. 公务员或参照公务员法管理的人员
   根据《公务员法》第四十四条，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若需在社会团体兼职，需满足：

   • 兼职团体为非营利性组织（如行业协会、学术团体）；
     
   • 经有关机关批准，且不得领取兼职报酬；
     
   • 兼职数量通常无明确限制，但需避免影响本职工作。
     若未经批准或领取报酬，可能面临行政处分。

合规建议：

• 无论企业性质如何，兼职前应确认：
  
  1. 是否履行内部审批程序（如国有企业、公务员）；
     
  2. 是否违反劳动合同或竞业限制；
     
  3. 是否可能引发利益冲突（如兼职团体与本企业存在业务往来）。
     
• 保留兼职审批文件或书面告知记录，以备查验。
  

如有进一步疑问（如具体行业限制、兼职报酬处理等），可直接向我咨询。