国企职工在符合相关规定和程序的前提下，可以兼职公益社团法人。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前并没有明确的法律法规禁止国企职工兼职公益社团法人。但需要遵守《中华人民共和国公务员法》（虽国企职工非公务员，但部分纪律要求可参考）以及国企内部的相关规章制度。例如，一些国企可能规定职工不得从事与本职工作有利益冲突的兼职活动，若公益社团的活动与国企业务存在潜在利益关联，则可能受到限制。
   • 同时，要确保兼职行为不违反《中华人民共和国公司法》等相关法律中关于公司董事、监事、高级管理人员忠实和勤勉义务的规定（若国企职工在国企中担任此类职务）。虽然公益社团法人并非公司，但类似的原则和精神在国企管理中可能被借鉴，即职工应全心全意履行国企职责，避免因兼职影响本职工作。

2. 国企内部管理层面：

   • 国企通常有较为严格的管理制度，职工兼职需要经过一定的审批程序。一般来说，职工应向所在国企的上级主管部门或人力资源部门提出书面申请，说明兼职的原因、兼职的公益社团性质、兼职的时间安排以及对本职工作的影响等内容。
   • 国企会根据具体情况进行评估和审批。如果认为兼职不会对职工的本职工作造成负面影响，且符合国企的利益和社会形象，可能会批准职工的兼职申请；反之，如果认为兼职可能存在利益冲突、影响工作效率或违反国企的价值观等，则可能会拒绝申请。

3. 公益社团层面：

   • 公益社团在选举或任命法人时，也需要考虑国企职工的身份是否符合社团的宗旨和要求。例如，如果公益社团主要从事与国企业务无关的公益活动，且国企职工具备相应的能力和经验，能够为社团的发展做出贡献，那么社团可能会欢迎其担任法人。
   • 但公益社团也应了解国企职工兼职的相关规定和限制，确保其兼职行为合法合规。同时，在与国企职工签订相关协议或任命文件时，应明确双方的权利和义务，避免因兼职产生纠纷。

建议：

• 国企职工在考虑兼职公益社团法人之前，应仔细研究国企的内部规章制度，了解兼职的相关政策和程序。
• 与所在国企的上级主管部门或人力资源部门进行充分沟通，说明兼职的意图和计划，争取获得批准。
• 在获得国企批准后，再与公益社团进行协商和沟通，确保兼职行为符合社团的要求和规定。
• 在兼职过程中，要合理安排时间，确保不影响本职工作的履行，同时也要积极履行公益社团法人的职责，为社团的发展做出贡献。