每天早退是否可以被开除，这取决于早退的具体情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了早退属于严重违反公司纪律的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工每天早退，公司有权依据规章制度开除该员工。
   • 然而，公司在制定规章制度时，必须确保规章制度的内容合法、合理，并且已经通过民主程序向员工公示或告知。如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未向员工公示或告知，那么该规章制度可能无法作为开除员工的依据。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 如果员工每天早退的行为并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，那么公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在处理员工早退问题时，应首先查看公司的规章制度，确认早退是否属于严重违反纪律的行为，并了解相应的处罚措施。同时，公司应确保规章制度的合法性和合理性，并通过民主程序向员工公示或告知。
   • 在决定开除员工前，公司应收集充分的证据证明员工存在早退行为，并且该行为已经达到了严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度。
   • 对于员工而言，如果认为自己被公司违法开除，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司的规章制度中明确规定，员工每月早退超过3次即视为严重违反公司纪律，公司有权开除该员工。如果某员工连续一个月每天早退，且公司已经通过民主程序向员工公示了该规章制度，那么公司有权依据规章制度开除该员工。但如果该公司的规章制度中并未规定早退的具体处罚措施，或者未向员工公示该规章制度，那么公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同。

总结与建议： 每天早退是否可以被开除，需要综合考虑公司规章制度、法律法规以及实际情况。公司在处理此类问题时，应确保规章制度的合法性和合理性，并收集充分证据；员工在维护自己权益时，也应了解相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。