核心结论：仲裁书中未休年假期间包含产假的，工资核算标准需分情况讨论，主要取决于年假与产假的时间重叠关系及当地具体规定，以下是具体分析：

1. 年假与产假不重叠部分
   若员工未休的年假与产假时间不重叠（例如年假在产假前已部分使用，或产假结束后仍有未休年假），则未休年假的工资应按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条计算：

   • 日工资标准：按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算；
     
   • 补偿金额：未休年假天数 × 日工资 × 200%（含用人单位已支付的正常工资，即额外支付100%）。
     例如：员工月工资8000元，未休年假5天，则补偿为8000÷21.75×5×200%≈3678元。

2. 年假与产假重叠部分
   若员工未休的年假完全包含在产假期间内（例如产假158天，其中包含5天未休年假），则需结合地方规定判断：

   • 多数地区观点：产假属于法定特殊假期，与年假性质不同，员工仍可享受未休年假的工资补偿，计算方式同上；
     
   • 少数地区或特殊情形：若用人单位能证明员工在产假期间已实际享受了休息权益（如产假工资已包含休息补偿），可能主张不重复支付年假工资，但需以地方司法实践或仲裁裁决为准。
     例如：某地规定产假与年假互不冲突，则员工产假中的5天未休年假仍需按上述公式补偿。

3. 地方性规定的补充影响
   部分省份（如广东、江苏）在《人口与计划生育条例》中明确，产假期间不视为年休假抵扣期间，即产假与年假独立计算；而另一些地区可能无明确规定，此时需以仲裁庭或法院对“产假是否影响年假权益”的认定为最终依据。

建议行动：

• 核对当地关于产假与年假关系的具体规定（可提供省份名称，我可进一步分析）；
  
• 整理劳动合同、工资记录、产假审批文件等证据，明确年假未休的具体天数及时间范围；
  
• 若仲裁裁决结果与上述分析存在差异，可结合裁决书中的法律依据进一步沟通争议点。
  

如有具体案例细节（如地区、产假天数、年假未休时间等），可进一步补充说明，我会为您细化核算方案。