面对解聘工人不能全部赔偿的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确解聘原因与赔偿标准

   • 首先，要弄清楚公司解聘你的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解雇员工需有合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法律规定支付相应的赔偿金。
   • 如果公司解聘你属于违法解雇，那么你有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。

2. 收集证据

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的重要文件。
   • 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，用于确定你的工资水平和发放情况。
   • 工作证、考勤记录：这些可以证明你的员工身份和出勤情况，可能涉及加班费用等。
   • 解雇相关证据：如解雇通知、沟通记录（邮件、短信、微信等），明确解雇事实和时间。

3. 与公司协商

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。协商过程中，保持冷静理性，避免过激行为，并保留好对话记录作为后续证据。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交证据材料，详细说明公司的违法事实及你的诉求。劳动监察部门会进行调查，并可能责令公司改正并支付赔偿金；如果公司逾期不支付，还可能加付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，需包括申请书、证据材料等。仲裁庭会进行审理，双方当事人举证、质证、辩论后，仲裁庭会作出裁决，要求公司支付赔偿金。

6. 提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并判决，判决具有强制执行力。如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静理性：避免在情绪激动下做出过激行为，这可能影响你的权益维护。
• 全程保留证据：所有相关证据材料都要妥善保存，以备不时之需。
• 熟悉法律法规：了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。你可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

示例说明： 假设你在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司违法解雇你，根据法律规定，你有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算方式为：工作年限（5年）×月工资（10000元）=50000元。因此，你有权要求公司支付100000元作为赔偿。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。