结论：挂靠公司报安处理时强制停运是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司无合法依据强制停运，则可能构成违法行为。

分析说明：

1. 合法停运的情形：

   • 合同约定：如果挂靠协议中明确约定了在特定情况下（如报安处理时）公司有权强制停运，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司强制停运可能是合法的。
   • 法律法规：在某些特定情况下，如车辆存在安全隐患、未按规定进行年检或保险等，相关法律法规可能赋予公司强制停运的权利。

2. 非法停运的情形：

   • 无合法依据：如果挂靠协议中没有约定公司有权在报安处理时强制停运，且公司无法提供其他合法依据（如法律法规的明确规定），那么公司强制停运则可能构成违法行为。
   • 侵犯权益：即使公司有权停运，但如果停运行为侵犯了挂靠人的合法权益（如造成经济损失、影响正常经营等），挂靠人也有权要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 审查挂靠协议：首先，建议挂靠人仔细审查挂靠协议，了解其中关于停运的约定，以确定公司是否有权在报安处理时强制停运。
• 与公司协商：如果公司强制停运且挂靠人认为此行为不合法或侵犯了自己的权益，建议与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，挂靠人可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动与可能后果：

• 如果公司行为合法：挂靠人需要遵守挂靠协议和相关法律法规的规定，配合公司进行报安处理等工作。
• 如果公司行为非法：挂靠人有权要求公司停止非法停运行为，并可能要求公司赔偿因此造成的经济损失。如果公司拒绝履行义务，挂靠人可以通过法律途径追究公司的法律责任。

在处理此类问题时，建议挂靠人保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。