关于普通选调生在本省异地服务三年能否辞职的问题，这主要取决于您与用人单位签订的服务期协议以及当地的相关政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，选调生作为公务员或事业单位人员的一种，其入职时通常会与用人单位签订服务期协议，明确服务期限以及在此期间内的权利和义务。这份协议是双方共同遵守的法律文件，具有法律效力。

针对您提出的服务三年能否辞职的问题，这主要取决于服务期协议中的具体条款。如果协议中明确规定了服务期限为三年，并且没有提及在服务期内可以辞职或提前解除协议的相关条款，那么一般来说，您需要履行完这三年服务期才能辞职。当然，如果协议中有特殊规定，比如因个人原因可以提前辞职但需要支付违约金等，那么您需要按照协议规定来执行。

另外，即使服务期协议中没有明确规定辞职的相关条款，您也不能随意辞职。因为作为公务员或事业单位人员，您的辞职可能涉及到单位的工作安排、人员调配以及公共利益等多个方面。因此，在辞职前，您需要与用人单位进行充分沟通，了解单位的态度和意见，并按照规定的程序提出辞职申请。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，有些地区或单位对于服务期内的辞职申请是有严格限制的。比如，有的单位明确规定服务期内的引进人才原则上不允许辞职，确因特殊原因辞职的，需要经过一系列审核程序。这进一步说明了辞职并不是一件简单的事情，需要您认真对待并按照规定程序来操作。

综上所述，我建议您在考虑辞职前，先仔细阅读您与用人单位签订的服务期协议，了解其中的具体条款和规定。同时，与用人单位进行充分沟通，了解单位的态度和意见，并按照规定的程序提出辞职申请。如果确实需要辞职，并且符合协议或政策规定的相关条件，那么您可以按照要求支付违约金（如果有的话）并办理相关离职手续。

最后，我想强调的是，辞职是一个重要的决定，需要您慎重考虑。在做出决定前，请务必充分考虑自己的职业规划、家庭情况以及未来发展方向等多个因素。希望我的解答能够对您有所帮助。