针对您提出的“去医院换药不给病假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的问题，需要我们从多个角度来分析和解答。

首先，我们要明确的是，员工在生病或受伤需要治疗时，是有权享受病假的。这是《劳动法》赋予员工的基本权利。然而，病假的批准并不是无条件的，它通常需要员工提供具有合法资质的医疗机构出具的病情证明，也就是我们通常所说的“病假条”。

现在，针对您的情况，您去医院换药，这通常意味着您正在接受某种治疗或康复过程。如果这个过程需要您停止工作进行休息，那么您理应有权享受病假。但是，要获得病假，您需要按照公司的规定，提供相应的病假证明。

1. 病假证明的来源：

   • 您需要确保病假证明是由具有合法资质的医疗机构出具的。这通常包括医院、诊所等。
   • 如果公司对医疗机构的级别有特定要求（如必须是三甲医院），那么您需要按照这一要求去获取病假证明。但请注意，对于急诊情况，通常可以就近治疗，并提供就近医疗机构的诊断证明。

2. 病假证明的内容：

   • 病假证明应该明确说明您的病情、需要休息的时间以及医生的建议。
   • 确保病假证明上没有涂改痕迹，且医生签名和医疗机构盖章齐全。

3. 与公司的沟通：

   • 如果您已经提供了符合要求的病假证明，但公司仍然拒绝批准病假，那么您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解拒绝的具体原因。
   • 如果公司认为您的病情不需要休息，或者认为您提供的病假证明不符合要求，您可以要求公司给出具体的解释，并根据解释提供进一步的证明或调整。

4. 法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的病假，且这种拒绝侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的维权流程和可能的结果。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您因为换药等短期治疗而无法获得完整的病假证明，您可以尝试与公司协商，看是否可以提供其他形式的证明（如换药记录、医生口头建议等）来支持您的病假申请。
   • 另外，如果您的病情确实需要休息，但公司仍然坚持不批准病假，您可以考虑在医疗期内暂时停止工作，并按照公司的规定或法律要求处理后续事宜。

最后，我想强调的是，病假是员工的基本权利之一，但也需要员工按照公司的规定和法律的要求来合理行使。如果您在申请病假过程中遇到任何问题或困难，都可以及时与公司沟通或寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。