关于您提出的“干了七年中途离职又复职，劳动仲裁会按七年算吗”这一问题，结论需要分情况讨论：
若离职后复职，且工龄连续计算：
- 在某些情况下，如果员工离职后再次入职同一用人单位，并且双方约定或根据用人单位的规定、劳动合同的约定以及相关法律法规，工龄是连续计算的，那么在劳动仲裁中，工龄可能会被认定为连续的七年。这通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体条款以及双方的实际约定。例如，如果离职是因为用人单位的原因（如裁员、重组等），并且后续复职时双方明确约定工龄连续计算，那么仲裁时很可能会支持这一观点。
若离职后复职，但工龄不连续计算：
- 如果员工离职后再次入职，但双方没有约定工龄连续计算，或者根据用人单位的规定、劳动合同的约定以及相关法律法规，工龄不应当连续计算，那么在劳动仲裁中，工龄可能不会被认定为连续的七年。这种情况下，仲裁机构通常会根据实际的入职和离职时间来计算工龄。比如，员工离职后间隔了一段时间再复职，且没有特殊约定，那么这段时间通常不会被计入工龄。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄的计算通常与员工的福利待遇、经济补偿等密切相关。在劳动仲裁中，工龄的认定是一个重要的事实问题，需要根据具体的证据和法律法规来进行判断。
- 建议：
- 保留证据：无论工龄是否连续计算，员工都应保留好与入职、离职、复职相关的所有证据，如劳动合同、离职证明、复职通知等。
- 明确约定：在复职时，员工应与用人单位明确约定工龄的计算方式，并在劳动合同中予以体现，以避免后续争议。
- 咨询专业意见：如果员工对工龄的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 如果工龄被认定为连续的七年，员工在离职时可能享有更高的经济补偿、年假等福利待遇。
- 如果工龄不被认定为连续的七年，员工则可能只能根据实际的工龄来享受相应的福利待遇。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。