结论：通常情况下，第三年休的年假是基于第二年符合条件的工作时段所累积的，而非直接休第二年的年假（这里的“第二年的年假”若理解为第二年应休但未休而累积到第三年的情况，则第三年休的是累积的年假；若理解为第二年正常应休的年假，则第三年不会直接休第二年的年假，而是休基于后续工作时段累积的年假）。具体是否可以休以及如何休，还需结合公司规定及实际情况来判断。
法律背景与分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假的累积与安排：
- 年休假是职工在连续工作一定时间后所享有的法定休息权利，它并不是按照“哪一年工作就哪一年休”的简单对应关系来安排的。而是职工在满足连续工作条件后，根据其累计工作时间，在后续的工作年度中享受相应的年休假。
- 例如，职工在2022年全年持续工作，满足连续工作一年的条件，那么他在2023年就可以享受基于2022年工作年限的年休假。同理，如果职工在2023年也持续工作，那么他在2024年可以享受基于2023年（以及之前可能累积的）工作年限的年休假。
公司规定的影响：
- 虽然法律规定了年休假的基本原则，但具体执行可能受公司内部规章制度的影响。部分公司可能允许职工将未休年休假累积到下一年度使用，或者有特定的年休假安排方式。
- 因此，职工在享受年休假时，除了依据法律规定外，还需要了解并遵守公司的相关规定。
特殊情况的处理：
- 如果职工因生产、工作特点需要跨年度安排年休假，用人单位可以与职工协商后，将当年的年休假延至次年使用。
- 如果职工离职时当年未休满年休假，用人单位应按职工已工作时间折算应休未休天数，并支付相应工资报酬。
法律建议：
- 职工应了解自己的累计工作时间和应享受的年休假天数，合理规划和使用年休假。
- 如果公司有关年休假的规定与法律规定不符，职工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 在享受年休假时，职工应遵守公司的相关规定和安排，确保工作的正常进行和团队的和谐稳定。
可能的情况与后果：
- 如果职工在第三年想要休的是基于第二年工作时段累积的年假（且公司允许累积），那么这是合法的，职工可以享受相应的年休假。
- 如果职工误解为第三年可以直接休第二年的年假（即第二年应休但未休且未累积到第三年的情况），这可能会导致与公司的误解或纠纷。此时，职工应与公司沟通明确年休假的累积和安排方式。
- 如果公司违反法律规定或公司规定，拒绝职工享受应得的年休假，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。