您好，关于您提出的“因为个人犯错被辞退是否有赔偿金以及怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。下面我将为您详细解答：

首先，要明确的是，职工因过错被辞退时，是否有经济补偿金需根据具体过错情形及法律规定来判断。

一、无需支付经济补偿的情形

如果职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，那么用人单位有权解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿。这些严重过错包括但不限于：

1. 试用期间不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据证明劳动者未达到招聘时明确的录用标准。
2. 严重违反用人单位的规章制度，这里的规章制度需是合法制定并公示的，“严重违反”需结合具体情况和单位规定来判断，比如多次旷工、严重违规操作等。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如因员工疏忽或利用职务之便导致企业遭受重大经济损失或损害公司利益。
4. 与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后拒不改正。
5. 劳动合同无效，比如劳动者以欺诈、胁迫等手段使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任，包括被人民法院判处刑罚或被免予刑事处分。

二、需支付经济补偿的情形

1. 如果职工虽有过错但并未达到上述严重标准，且用人单位决定解除劳动合同，那么用人单位需按法律规定支付经济补偿。
2. 如果用人单位认为职工有过错，但解除劳动合同的方式或理由不符合法律规定，构成违法解除，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、经济补偿金的计算

经济补偿金的计算通常基于职工在用人单位的工作年限和月工资标准：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，职工因过错被辞退时的经济补偿金问题确实需要根据具体过错情形、法律规定以及经济补偿金的计算规则来综合判断。如果您或用人单位对此有疑问，建议寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到妥善维护。希望这个解答能对您有所帮助！