结论前置：作为劳动者，无论工资数额多少，都有权依法主张自己的劳动报酬。针对您作为个人小老板的员工，想要主张300元工资的情况，以下是一些建议：

1. 友好沟通，明确诉求：

   • 首先，尝试与您的老板进行友好、坦诚的沟通。明确表达您对于未支付工资的关切，并说明您期望得到支付的金额（即300元）。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，这样更有助于问题的解决。

2. 收集证据，准备材料：

   • 如果友好沟通未能解决问题，您需要开始收集相关证据来支持您的诉求。这包括但不限于：工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）、工资条或工资支付记录（如果有的话）等。
   • 这些证据将有助于证明您与老板之间存在劳动关系，以及您确实提供了劳动但未获得相应报酬。

3. 了解法律，明确权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。即使工资数额较小，您的这一权益也受到法律保护。
   • 了解相关法律法规，明确自己的权益和可能的维权途径，这将有助于您在主张工资时更加自信和有力。

4. 考虑调解或仲裁：

   • 如果与老板的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行协商，寻求解决方案。
   • 如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在主张工资的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题）。
   • 法律援助机构或律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

额外提醒：在主张工资的过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径维护自己的权益，是更加稳妥和有效的做法。