假条上写“自行离开”并不直接代表自动离职。这一表述需要结合具体的情境和公司的规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从字面意思理解：

   • “自行离开”在字面上仅表示员工个人决定离开工作岗位或公司，但并未直接说明这一行为是否构成自动离职。自动离职通常指的是员工在未与公司协商一致的情况下，擅自离职且未履行相关离职手续的行为。

2. 结合公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工离职的条件和程序。如果公司的规章制度中明确规定，员工在未经批准的情况下“自行离开”即视为自动离职，那么在这一特定情境下，“自行离开”可能构成自动离职。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么“自行离开”就不能简单地被视为自动离职。

3. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循一定的程序和条件。例如，员工需要提前通知公司、办理离职手续等。如果员工未按照这些规定离职，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。
   • 但“自行离开”本身并不直接等同于违反法律法规或公司规章制度中的离职程序。它可能只是员工个人的一种行为选择，是否构成自动离职还需结合具体情况和公司规定来判断。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，如果员工在假条上写了“自行离开”，公司应当首先与员工进行沟通，了解其离职的真实意图和原因。
   • 如果员工确实打算离职，公司应当引导其按照公司规章制度和法律法规的规定办理离职手续，以避免可能的法律纠纷。
   • 如果员工只是暂时离开或存在误解，公司应当及时澄清并解决问题，以维护良好的劳动关系。

建议：对于员工而言，在离职时应当遵循公司规章制度和法律法规的规定，提前与公司沟通并办理相关离职手续。对于公司而言，应当制定明确的规章制度来规范员工的离职行为，并在员工离职时及时与其进行沟通和处理。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。