放射工作人员个人剂量超标，需立即采取以下措施并依法处理：

1. 立即停止超剂量作业，排查原因
   发现剂量超标后，应第一时间停止相关作业，避免继续暴露。同时，需立即排查超标原因，例如设备故障、操作失误、防护措施失效等，并记录超标的具体情况（如时间、岗位、操作内容等）。这是后续处理的基础，也是法律要求的义务（《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》第25条）。

2. 报告主管部门并配合调查
   根据《职业病防治法》和《放射性同位素与射线装置安全许可管理办法》，用人单位需在24小时内向当地生态环境部门、卫生健康部门报告超标情况，并提交书面报告（包括超标原因、已采取的措施等）。若超标可能涉及职业病危害，还需向应急管理部门报告。作为工作人员，应配合用人单位的调查，如实提供操作记录、防护设备使用情况等信息。

3. 接受医学观察与健康检查
   用人单位需安排超标人员接受医学观察（如血常规、染色体检查等），并在30日内组织职业健康检查（包括上岗前、在岗期间、离岗时的检查）。若检查发现异常，需进一步诊断并治疗，相关费用由用人单位承担（《职业病防治法》第35条）。若被确诊为职业性放射性疾病，可依法申请工伤认定和赔偿。

4. 用人单位承担法律责任
   若超标因用人单位未提供合格防护设备、未组织培训或未定期检测导致，用人单位可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）和民事赔偿（《职业病防治法》第72条、第73条）。若超标是工作人员违规操作导致，用人单位可依据内部规章制度处理，但需确保处理程序合法（如经工会或职工代表同意）。

5. 工作人员可主张的权利

   • 要求整改：有权要求用人单位改善防护条件，提供合格防护设备。
     
   • 拒绝危险作业：若用人单位未采取措施消除隐患，可拒绝继续从事超剂量作业（《安全生产法》第55条）。
     
   • 索赔：若因超标导致健康损害，可向用人单位主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等（《民法典》第1179条）。
     

提示：放射工作人员个人剂量超标涉及行政、民事双重责任，建议保留相关证据（如剂量监测报告、医疗记录、沟通记录等），以便后续维权。若对处理流程或责任划分有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。