结论前置：

1. 若公司人资明确表示竞业限制协议不生效，通常意味着公司当前选择不行使竞业限制权利，但为确保权益，应要求公司出具书面确认函。
2. 即便公司表示竞业限制协议不生效，仍需谨慎规划后续职业发展，避免潜在法律风险。

详细分析：

1. 竞业限制协议不生效的法律意义：

   • 公司放弃权利：人资作为公司代表，其明确表示竞业限制协议不生效，可视为公司当前选择不行使该协议中的竞业限制权利。这意味着，在离职后，你无需遵守竞业限制协议中规定的地域、行业、期限等限制。
   • 职业选择自由：这一表示使得你在离职后的职业选择上更加自由，能够更快地回归正常的职业发展轨道，尤其是对于那些急需在原行业领域继续发展的人来说，避免了可能面临的法律风险和职业发展阻碍。

2. 确保权益的措施：

   • 书面确认的重要性：尽管人资的口头表示具有一定的法律效力，但为保险起见，最好能让公司出具一份书面声明，明确说明竞业限制协议不生效。这样，如果公司未来试图以竞业限制协议来约束你，你可以拿出这份书面证据作为有力抗辩。
   • 证据保存：无论是聊天记录、邮件还是书面确认函，都应妥善保存，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 公司决策变更风险：人资的说法可能只是其个人观点或未经公司正式决策程序的表述。因此，你需要关注公司后续的态度和行为，并保留好相关沟通记录。如果公司后续改变态度，要求你履行竞业限制义务，你可以凭借之前的书面确认函进行抗辩。
   • 未来主张效力的可能性：即使竞业限制协议当前不生效，未来在某些情况下，如你加入了与原公司业务存在直接竞争关系的新公司，且该行为对公司造成了实质性损害，原公司仍有可能主张竞业限制协议的效力，并要求你承担违约责任。因此，在后续的职业发展中，你仍需谨慎行事，避免违反可能存在的潜在竞业限制。

4. 法律建议：

   • 谨慎规划职业发展：在离职后，尽管竞业限制协议可能不生效，但你仍需谨慎规划职业发展，避免加入与原公司业务存在直接竞争关系的新公司，以减少潜在的法律风险。
   • 及时咨询法律意见：如果你对竞业限制协议的具体内容或法律效力存在疑问，或者在公司后续态度和行为上遇到不确定的情况，建议及时向我咨询。我可以提供更详细、更准确的法律意见，帮助你更好地维护自身权益。

行动建议：

• 要求书面确认：尽快与公司沟通，要求出具书面确认函，明确竞业限制协议不生效。
• 保存证据：妥善保存所有与人资沟通的记录，包括聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 谨慎选择新工作：在离职后的一段时间内，谨慎选择新工作，避免加入与原公司业务存在直接竞争关系的新公司。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。