自驾上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。若满足合理时间、合理路线且非本人主要责任的条件，则可认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
合理时间和合理路线：
- “上下班途中”应理解为在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线。此外，从事属于日常工作生活所需要的活动（如下班后顺路买菜）且在合理时间和路线内的，也视为上下班途中。
- 举例：员工下班后先去菜市场买菜再回家，若在此时段和路线内发生车祸，且非本人主要责任，则可能符合工伤认定条件。
非本人主要责任：
- 车祸发生后，需有相关交通管理部门出具的交通事故责任认定书，证明员工不负事故的主要责任（即同等责任、次要责任或无责任）。
- 举例：如对方车辆闯红灯导致事故，自驾车的员工负次要责任，这种情况就符合该条件。
申请流程：
- 事故发生后，应立即报警并请求交警出具事故责任认定书。
- 及时通知所在单位，由单位在30天内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定时间提出申请，员工或其亲属可在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、不能认定为工伤的情况
本人负主要责任：
- 若经交通管理部门认定，员工在车祸中负主要责任（如严重超速、酒驾等），则不符合工伤认定条件。
不在合理时间和路线：
- 若员工下班后并未直接前往住所或相关地点，而是进行与日常工作生活无关的活动（如外地游玩），在此期间发生的车祸通常不被视为在合理时间和路线的上下班途中，因此不能认定为工伤。
非交通事故伤害：
- 如果受伤并非由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成，而是自己不小心摔倒或其他非交通事故原因导致的，则一般不符合工伤认定条件。
三、工伤认定的法律后果
- 一旦被认定为工伤，员工即可依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
四、建议与提醒
- 及时报警并保留证据：在上下班途中发生车祸后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
- 了解申请流程：员工应了解工伤认定的申请流程和时间限制，确保在符合条件时能够及时申请并获得应有的工伤保险待遇。
- 企业责任：企业也应加强工伤预防和安全教育，降低员工在上下班途中的安全风险，同时为员工提供必要的法律支持和帮助。
综上所述，自驾上下班途中受伤是否算工伤需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。