单位职工出车祸请假，一般情况下不需要肇事者的身份证件。以下从不同角度进行分析：

1. 从请假流程和单位管理角度：

   • 职工因车祸请假，主要是向单位说明请假原因、提供相关证明材料以证明请假事由的真实性。通常需要的是能证明车祸发生以及自身受伤情况的证据，如交通事故认定书、医院的诊断证明、病假条等。这些材料足以让单位了解职工请假的原因和合理性，从而批准请假申请，并不需要肇事者的身份证件。
   • 单位在处理职工请假事宜时，主要关注的是职工是否符合请假的条件以及请假的时长是否合理，肇事者的身份信息与单位审批职工请假并无直接关联。

2. 从法律责任和赔偿角度（虽与请假不直接相关，但为全面分析提供参考）：

   • 如果职工在车祸中受伤，后续涉及到向肇事者主张赔偿的问题，此时可能需要肇事者的身份证件等信息来确定赔偿义务主体。但这与职工向单位请假是两个不同的法律关系和事务。在请假阶段，职工无需向单位提供肇事者的身份证件来支持其请假申请。
   • 在追究肇事者赔偿责任时，职工可以通过交警部门获取肇事者的相关信息，或者通过法律途径（如起诉）由法院责令肇事者提供相关身份信息等，而不是在请假时向单位提供。