在子公司或者分公司上班，是否可以直接仲裁总公司，需分情况讨论：
分公司情形：
- 法律地位：分公司虽不具备独立法人资格，但通常领取营业执照，能够以自己的名义从事民事活动。在劳动争议中，若分公司有独立的财产和经费，且能够独立承担民事责任，那么劳动者可以直接将分公司作为被申请人提起劳动仲裁。
- 特殊情况：若分公司财产不足以清偿债务，或分公司未领取营业执照，那么劳动者在提起劳动仲裁时，可以将总公司作为共同被申请人，要求总公司承担连带责任或补充责任。这是因为分公司作为总公司的分支机构，其民事责任最终由总公司承担。
子公司情形：
- 法律地位：子公司具有独立法人资格，能够独立承担民事责任。因此，在劳动争议中，劳动者应直接将子公司作为被申请人提起劳动仲裁，而不能直接仲裁总公司。
- 关联关系：尽管子公司与总公司存在关联关系，如股权控制、业务往来等，但这并不改变子公司独立承担民事责任的法律地位。除非有证据证明总公司存在违法干预子公司经营、损害劳动者权益等行为，否则劳动者不能直接仲裁总公司。
法律建议：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应首先确认用人单位的法律地位，即判断其是分公司还是子公司。这可以通过查询工商登记信息、公司章程等方式进行。
- 若用人单位为分公司，且存在财产不足以清偿债务或未领取营业执照等情形，劳动者在提起劳动仲裁时，应考虑将总公司作为共同被申请人，以保障自身权益。
- 若用人单位为子公司，劳动者应直接向子公司提起劳动仲裁。若认为总公司存在违法干预子公司经营等行为，可收集相关证据，在仲裁过程中提出或另行通过法律途径解决。
可能后果：
- 若劳动者错误地将总公司作为被申请人提起劳动仲裁，而用人单位实际为子公司或分公司且具备独立承担民事责任的能力，那么仲裁机构可能会驳回劳动者的仲裁申请，要求劳动者重新向正确的被申请人提起仲裁。
- 若劳动者在仲裁过程中未能充分举证证明总公司存在违法干预等行为，而要求总公司承担责任，那么仲裁机构可能不会支持劳动者的这一请求。
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