木工承包活出现问题向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队会依法进行调查处理，具体流程和处理方式如下：
受理与立案：
- 劳动监察大队在接到投诉后，会首先对投诉内容进行初步审查，判断是否属于其管辖范围以及投诉材料是否齐全。
- 如果投诉内容符合受理条件，劳动监察大队会正式立案，并通知投诉人（即木工或相关方）立案情况。
调查取证：
- 立案后，劳动监察大队会指派监察员对投诉事项进行调查。调查方式可能包括现场检查、询问相关人员、查阅相关文件资料等。
- 在调查过程中，如果发现用人单位（即承包方或发包方）存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、未提供劳动保护等，监察员会收集相关证据。
处理与处罚：
- 根据调查结果，劳动监察大队会依法作出处理决定。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察大队会责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 如果违法行为情节严重，构成犯罪的，劳动监察大队还会将案件移送司法机关处理。
告知与送达：
- 劳动监察大队会将处理决定告知投诉人和用人单位，并送达相关法律文书。如果投诉人对处理决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
后续跟进与监督：
- 劳动监察大队会对用人单位的改正情况进行后续跟进和监督，确保违法行为得到彻底纠正。
- 如果用人单位未按照处理决定进行改正，劳动监察大队可以采取进一步的强制措施，如申请法院强制执行等。
针对木工承包活可能出现的具体问题，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动监察大队的处理方式可能会有所侧重：
- 工资拖欠问题：劳动监察大队会重点调查用人单位是否存在拖欠工资的行为，并责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动监察大队可以责令其向劳动者加付赔偿金。
- 工伤赔偿问题：如果木工在承包活中发生工伤，劳动监察大队会调查用人单位是否依法为劳动者缴纳了工伤保险费，并督促其按照工伤保险条例的规定支付工伤待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，劳动监察大队会责令其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
在投诉过程中，木工需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于劳动监察大队更快地查明事实。
- 积极配合调查：在调查过程中，木工应如实陈述事实，提供必要的协助和配合。
- 关注处理进展：木工可以主动向劳动监察大队了解处理进展情况，以便及时维护自己的合法权益。
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