试用期工资不低于转正工资的80%，这一规定通常仅指基本工资部分，并不直接涵盖转正后的提成和奖金。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这里的“劳动合同约定工资”一般指的是基本工资部分，它构成了劳动者工资的主要组成部分，但并不等同于劳动者的全部收入。提成和奖金通常属于劳动者的额外收入，其发放往往与劳动者的工作业绩、公司效益等因素挂钩，因此并不直接包含在试用期工资的计算范围内。
二、提成和奖金的性质
提成：提成是劳动者根据其工作业绩或销售成果而获得的一种奖励性收入。它通常与劳动者的销售业绩、客户数量、业务量等直接相关，因此具有不确定性和变动性。由于提成与劳动者的工作表现紧密相关，因此在试用期内，劳动者可能由于对工作不熟悉、客户积累不足等原因而无法获得与转正后相同的提成收入。
奖金：奖金是用人单位为了激励劳动者而设立的一种额外奖励。它可能基于劳动者的个人表现、团队贡献、公司效益等多种因素而发放。与提成类似，奖金也具有不确定性和变动性，因此并不直接包含在试用期工资的计算中。
三、实际操作建议
明确约定：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应明确约定试用期工资和转正后工资的具体构成，包括基本工资、提成、奖金等各项收入。这样有助于避免在试用期内因工资问题产生纠纷。
了解公司政策：劳动者在入职前应详细了解公司的薪酬政策和提成、奖金的发放标准。这有助于劳动者在试用期内更好地规划自己的收入预期，并为公司创造更好的业绩。
及时沟通：如果在试用期内劳动者对工资收入有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而找到合理的解决方案。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下试用期工资不包括提成和奖金，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果用人单位在招聘时明确承诺试用期内的提成和奖金与转正后相同，或者劳动合同中有明确约定试用期内的提成和奖金计算方式，那么劳动者在试用期内就有权获得相应的提成和奖金收入。
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