针对您提出的“混凝土没打好工人回家怎么处理”的问题，这实际上涉及到了工程未完工工人中途退场的情况，以及由此可能引发的劳务费支付和违约责任问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、情况分析
工人中途退场原因：
- 工人可能因多种原因中途退场，包括但不限于未按时足额支付工资、工作条件恶劣、个人原因等。
- 在您提到的情况中，若工人因混凝土没打好（可能指工作质量不达标或工作进度受阻）而选择退场，这背后可能隐藏着更深层次的原因，如与雇主或管理方的沟通不畅、工作安排不合理等。
劳务费支付问题：
- 根据劳务合同的约定，工人有权获得与其工作量相对应的劳务费。
- 若工人中途退场，且退场原因非工人自身过错（如未按时足额支付工资），则雇主仍应支付工人已完成工作的劳务费。
- 若退场原因系工人自身过错（如工作质量不达标且拒不改正），则雇主可能根据合同约定扣除部分劳务费或要求工人承担相应违约责任。
二、处理建议
沟通协商：
- 首先，建议雇主与工人进行坦诚的沟通，了解工人退场的具体原因。
- 若退场原因系雇主未按时足额支付工资等雇主过错，雇主应立即纠正错误，支付拖欠的劳务费，并协商后续工作安排。
- 若退场原因系工人自身过错，雇主应与工人协商解决方案，如要求工人完成剩余工作、承担违约责任等。
依据合同处理：
- 查阅劳务合同，明确双方的权利和义务，特别是关于中途退场、劳务费支付和违约责任等方面的约定。
- 根据合同约定，合理处理工人中途退场的问题，确保双方的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 若双方无法协商一致，或雇主存在违法行为（如拖欠工资、恶意克扣劳务费等），工人可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的劳务费并承担相应法律责任。
三、案例参考
- 在您提供的参考信息中，有一个因工程分包引起的劳务合同纠纷案例。该案例中，木工张某与某公司签订了劳务合同，但因公司未按时足额支付工资，张某等工人选择中途退场。最终，法院判决公司支付张某剩余劳务费，因为退场的主要责任在于公司。
- 另一个案例中，赵先生等6名农民工受雇于某建筑工地，工程结束后甲方拖欠工资。通过市12348热线矛盾纠纷化解平台的调解，甲方最终足额支付了剩余薪资。
四、总结与建议
- 针对您提出的问题，建议首先与工人进行沟通协商，了解退场原因并寻求解决方案。
- 若无法协商一致，应依据劳务合同和相关法律法规进行处理，确保双方的权益得到保障。
- 若存在违法行为或纠纷无法解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。