劳动仲裁争议金额通常是合计金额，但具体需根据争议事项和请求来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、争议金额合计的常见情况

在劳动仲裁中，当劳动者或用人单位提出多项请求，且这些请求均涉及金钱给付时，仲裁庭往往会将这些请求的金额进行合计，以确定整个争议的总金额。例如，劳动者可能同时要求用人单位支付拖欠的工资、未支付的加班费以及未缴纳的社会保险费用等，这些金额在仲裁过程中通常会被合计起来，作为争议的总金额。

二、争议金额不合计的特殊情况

虽然合计争议金额是常见做法，但也存在一些特殊情况，其中争议金额可能不会被简单合计：

1. 请求事项性质不同：如果劳动者提出的请求事项性质截然不同，且各自具有独立的法律依据和计算方式，那么仲裁庭可能会分别审理这些请求，并分别确定各自的金额，而不是简单地将它们合计起来。例如，劳动者可能同时要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金，这两者虽然都是金钱给付请求，但它们的法律依据和计算方式可能不同，因此仲裁庭可能会分别审理并确定各自的金额。
2. 仲裁请求部分成立：在仲裁过程中，如果仲裁庭认为劳动者的部分请求成立，而部分请求不成立，那么它只会对成立的请求部分进行裁决，并确定相应的金额。在这种情况下，争议金额也不会被简单合计。例如，劳动者要求用人单位支付拖欠的工资和未支付的加班费，但仲裁庭经过审理后认为，只有拖欠的工资请求成立，而未支付的加班费请求不成立，那么仲裁庭只会裁决用人单位支付拖欠的工资，并确定该部分的金额。

三、法律建议

1. 明确仲裁请求：在提起劳动仲裁前，劳动者应明确自己的仲裁请求，并尽可能提供充分的证据来支持这些请求。这有助于仲裁庭更准确地确定争议金额，并作出公正的裁决。
2. 了解计算方式：劳动者应了解各项请求的计算方式，如工资的计算、加班费的计算等。这有助于劳动者在仲裁过程中更好地维护自己的权益，避免因计算错误而导致争议金额的不准确。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或困惑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。