仲裁案的争议金额计算，主要依据的是双方争议的具体事项以及这些事项所对应的经济价值。以下我会从几个不同的角度来详细解释这个问题：

1. 基于劳动合同或相关协议的直接计算：

   • 在很多劳动纠纷中，争议金额可能直接来源于劳动合同、工资单、奖金协议等文件。例如，如果员工主张未支付的工资、奖金或加班费，那么争议金额就是这些未支付款项的总和。
   • 计算公式：争议金额 = 未支付工资 + 未支付奖金 + 未支付加班费（如有）

2. 基于法定标准的计算：

   • 当争议涉及法定权益，如经济补偿金、赔偿金等时，争议金额的计算将依据相关法律法规规定的标准。
   • 例如，经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资有关。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式（以经济补偿金为例）：争议金额 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）

3. 基于实际损失的计算：

   • 在某些情况下，如员工因用人单位的违法行为而遭受实际损失（如医疗费、误工费等），争议金额将基于这些实际损失来计算。
   • 计算公式：争议金额 = 实际损失总额（包括但不限于医疗费、误工费、交通费等）

4. 综合计算：

   • 在一些复杂的劳动纠纷中，争议金额可能涉及多个方面，如未支付的工资、经济补偿金、实际损失等。这时，争议金额将是这些方面的总和。
   • 计算公式：争议金额 = 未支付款项总额 + 经济补偿金（如有） + 实际损失总额（如有）

在计算争议金额时，还需要注意以下几点：

• 确保所有计算都基于准确的数据和证据，如工资单、劳动合同、医疗费用发票等。
• 如果争议涉及多个法律关系或多个争议点，需要分别计算每个部分的争议金额，并考虑它们之间的相互影响。
• 在某些情况下，如双方对争议金额有争议且无法达成一致时，可能需要通过专业的评估或鉴定来确定争议金额。

建议：在处理劳动纠纷仲裁案时，如果涉及争议金额的计算，建议咨询专业律师或相关机构以确保计算的准确性和合法性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。