劳动仲裁没有金额限制。只要符合劳动仲裁的受理范围，无论争议金额大小，劳动者与用人单位之间的劳动争议都可以依法申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议均适用该法，包括但不限于：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

这意味着，只要是上述范围内的劳动争议，不论涉及的金额多少，劳动者都有权申请劳动仲裁。

“一裁终局”的特殊制度

虽然劳动仲裁没有金额限制，但在处理劳动争议时，存在一个“一裁终局”的特殊制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两种情形下的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

在“一裁终局”的案件中，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位则只有在具备法定情形时，才能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这一制度旨在提高劳动争议处理的效率，保护劳动者的合法权益。

劳动仲裁的费用

劳动仲裁本身不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。然而，在劳动仲裁过程中，当事人可能会遇到一些需要额外支付费用的情况，如：

1. 律师代理费：如果当事人选择委托律师进行代理，那么律师的费用将需要根据地区、案件的复杂程度以及律师的经验等因素来确定。这部分费用并非由仲裁机构收取，而是由当事人与律师协商后自行承担。
2. 鉴定费：在仲裁过程中，如果需要对某些事实或证据进行鉴定，那么申请鉴定的费用也将由当事人自行承担。鉴定费用通常按照鉴定机构的收费标准来收取。

此外，如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满，并选择向法院提起诉讼，那么在这种情况下，诉讼费一般需要支付10元（具体金额可能因地区和案件类型而有所不同，但通常较低）。

实际操作建议

在申请劳动仲裁前，建议劳动者：

1. 了解相关政策和费用标准：咨询当地劳动部门或查阅相关法律法规，以获取最准确的信息。
2. 准备充分的证据：包括劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
3. 考虑是否需要委托律师：如果案件复杂或涉及金额较大，委托律师进行代理可能更为有利。

如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。