结论：在党政机关中，合同制工作2年后入编，一般不应当再设定试用期，但具体还需依据单位规定及双方签订的合同内容来确定。

详细分析

1. 试用期的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。然而，这一规定主要适用于非在编员工与用人单位之间的劳动合同关系。

2. 入编后的身份转变：

   • 当您从合同制员工转变为在编员工时，您的身份和劳动关系发生了根本性的变化。在编员工通常享有更为稳定的职业保障和福利待遇，且其录用、管理、考核等均受到更为严格的法律法规和规章制度的约束。

3. 入编后试用期的设定：

   • 一般原则：在编员工的录用通常不设定试用期，因为其录用过程已经经过了严格的选拔和考核，且其身份和待遇的稳定性也要求用人单位在录用时即给予充分的信任和保障。
   • 特殊情况：尽管如此，如果单位有特别的规定或者双方在合同中有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么入编后设定试用期也是可能的。但这种情况相对较少，且需要双方充分协商并达成一致意见。

4. 合同内容的审查：

   • 如果您对入编后是否设定试用期存在疑问，建议您首先审查您与单位签订的合同内容。合同中应当明确约定您的身份、待遇、工作内容、工作地点、工作时间以及试用期等关键条款。如果合同中没有约定试用期或者约定的试用期不符合法律法规的规定，那么您有权拒绝接受不合理的试用期安排。

5. 法律建议：

   • 如果您对入编后的试用期安排存在疑虑或不满，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议

• 审查合同：首先审查您与单位签订的合同内容，特别是关于试用期的条款。
• 沟通协商：如果合同中没有明确约定或您对约定有疑问，及时与单位进行沟通协商。
• 寻求帮助：如果协商无果或您认为自己的权益受到侵害，及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。