针对您提出的“工人误操作造成右手食指受伤评定为10级伤残怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，右手工伤十级伤残的赔偿涉及多个方面，包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。具体赔偿项目和标准会根据当地法律法规和政策规定有所不同，因此，以下解答将基于一般性的原则进行说明，并建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 标准：十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
- 举例：若某职工月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。
一次性工伤医疗补助金：
- 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异较大。
- 领取条件：通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，用于后续工伤治疗费用。
医疗费：
- 标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用从工伤保险基金支付。
- 注意事项：超出目录及服务标准的医药费承担方式可能因地区而异，需咨询当地社保部门。
康复费：
- 标准：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 标准：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 标准：住院治疗工伤的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资：
- 标准：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
- 举例：若某职工月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则用人单位需支付工资36000元。
一次性伤残就业补助金：
- 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 领取条件：通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，用于补偿就业能力下降导致的就业困难。
生活护理费（如适用）：
- 标准：工伤职工生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（按生活自理能力分等级支付）。
三、赔偿流程与建议
- 工伤赔偿的具体流程通常包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果主张相应的赔偿。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
- 建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，了解自己的权益和赔偿金额，确保获得应有的赔偿。同时，保存好所有相关的医疗记录和工伤认定文件，作为申请赔偿时的重要证据。
综上所述，右手工伤十级伤残的赔偿是一个综合性的考量，涉及多个方面的费用和补助。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。