结论：因嫖娼被行政拘留5日的退休教职工，其待遇是否会被调整到普通通勤技能岗位，并非由行政拘留这一法律后果直接决定，而是取决于该教职工所在单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
单位规章制度角度：
- 教职工的岗位调整通常受其所在单位（如学校）的规章制度约束。这些规章制度可能明确规定了员工因违法违纪行为（包括行政拘留）所可能面临的岗位调整、降职、解雇等后果。
- 如果学校的规章制度中明确规定了因嫖娼等违法违纪行为被行政拘留的员工将被调整到普通通勤技能岗位，那么该教职工的待遇调整就有明确的依据。
- 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否调整岗位时就需要更加谨慎，并可能需要考虑其他因素，如教职工的工作表现、对单位的影响等。
法律法规角度：
- 行政拘留是一种行政处罚，它针对的是违法者的个人行为，并不直接涉及其工作或职业身份。因此，从法律层面来说，行政拘留本身并不直接导致教职工岗位的调整。
- 然而，如果教职工的违法行为严重违反了职业道德或公序良俗，且这种违法行为与其工作性质密切相关（如教育工作者涉及性犯罪等），那么单位可能依据相关法律法规（如《教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等）对其进行处分，包括岗位调整、解雇等。但需要注意的是，嫖娼行为虽然违法，但并不直接等同于违反职业道德或公序良俗到需要解雇或严重岗位调整的程度，除非该行为对单位声誉或工作环境造成了严重影响。
实际操作角度：
- 在实际操作中，单位在决定是否对教职工进行岗位调整时，通常会综合考虑多种因素，包括违法行为的性质、严重程度、对单位的影响、教职工的个人表现、历史记录等。
- 如果单位认为该教职工的违法行为严重损害了单位形象或工作环境，且调整岗位是必要的纠正措施，那么可能会决定进行调整。但这一决定应当基于充分的事实依据和合理的判断标准，并遵循相关的程序规定。
建议：
- 对于该退休教职工而言，如果担心自己的岗位会被调整，可以首先查阅所在单位的规章制度，了解其中关于员工违法违纪行为处理的相关规定。
- 如果认为单位的处理决定不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并探讨可能的法律救济途径。
- 同时，该教职工也应当反思自己的行为，遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的职业声誉和单位形象。
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