保安公司解除合同需要赔付的违约金数额，并非固定不变，而是根据解除合同的具体情形和法律规定来确定的。以下是对不同情形的详细分析：

1. 协商一致解除合同

   • 结论：若保安公司与员工协商一致解除合同，需按工作年限支付经济补偿，而非违约金（除非合同中有特别约定违约金条款）。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 员工存在法定过错解除合同

   • 结论：若员工存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，保安公司解除合同无需支付经济补偿或违约金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

3. 无过失性辞退

   • 结论：因员工患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，保安公司提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 赔偿方式：经济补偿的计算方式与协商一致解除合同相同。

4. 经济性裁员

   • 结论：保安公司进行经济性裁员时，需按照协商一致解除合同的经济补偿标准向被裁员工支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 赔偿方式：经济补偿的计算方式与协商一致解除合同相同。

5. 违法解除合同

   • 结论：若保安公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金（即违约金性质，但法律上称为赔偿金）。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿方式：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按工作年限计算的两倍月工资。计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。

额外提示：

• 若劳动合同中已约定赔偿条款，且该条款不违反法律法规，应优先按合同约定执行。但需注意，合同约定的赔偿不得低于法定标准，否则以法定标准为准。
• 无论何种情况，员工都应妥善保留合同文本及相关证据，以便在争议发生时维护自身权益。

总结：保安公司解除合同需要赔付的违约金（或经济补偿）数额，取决于解除合同的具体情形和法律规定。在面临复杂情况时，建议直接向我咨询，以确保合法权益得到妥善处理。