针对不付工资还打人的情况，可以明确告知您，用人单位或相关责任人既拖欠工资又实施暴力行为，已涉嫌违反多项法律规定，您有权通过法律途径维护自身权益。具体处理方式如下：

1. 针对拖欠工资的维权路径
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。若遭遇拖欠，您可采取以下步骤：

   • 协商与投诉：首先与用人单位协商，要求限期支付；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
     
   • 申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若用人单位涉嫌恶意欠薪（如转移财产、逃匿等），可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案，追究其刑事责任。

2. 针对暴力行为的法律应对
   若用人单位或相关人员对您实施殴打、拘禁等暴力行为，已涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十三条（殴打他人）或《刑法》第二百三十四条（故意伤害罪）、第二百三十八条（非法拘禁罪），您可：

   • 立即报警：保留现场证据（如伤情照片、监控录像、证人证言），要求公安机关立案侦查。若伤情构成轻伤及以上，加害方可能面临刑事处罚；若为轻微伤，可依据《治安管理处罚法》对其处以拘留或罚款。
     
   • 主张民事赔偿：根据《民法典》第一千一百七十九条，您有权要求加害方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金。
     
   • 申请工伤认定：若暴力行为发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关（如因讨薪被打），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。

3. 综合维权建议

   • 同步处理：拖欠工资与暴力行为可同时通过劳动监察、仲裁、刑事报案等途径解决，形成法律压力。
     
   • 证据固定：务必保存所有与劳动关系、欠薪、暴力相关的证据（如合同、工资记录、报警回执、医疗记录等），这是维权的关键。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，或联系工会、妇联等组织寻求支持。
     

最后提醒：暴力行为不可容忍，务必第一时间报警并就医，确保人身安全；拖欠工资问题需通过合法途径解决，避免采取过激行为导致自身法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。