故意伤害他人入狱的人，在一般情况下是不可以去学校任职的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
刑事犯罪记录的影响：
- 根据我国相关法律规定，有刑事犯罪记录的人员在就业方面会受到一定的限制。学校作为教育机构，对教职工的品德和背景有较高的要求，以确保学生的安全和健康成长。
- 故意伤害他人并因此入狱，表明该人员存在暴力行为或犯罪记录，这通常不符合学校对教职工的品德要求。
特定岗位的限制：
- 对于某些特定岗位，如教师、辅导员等直接与学生接触的职位，法律可能明确规定有刑事犯罪记录的人员不得担任。
- 即使法律没有明确规定，学校在招聘时也会根据自身的规章制度和用人标准，对有刑事犯罪记录的人员进行严格的审查和筛选。
二、学校规章制度角度
学校用人标准：
- 学校在招聘教职工时，通常会制定严格的用人标准，包括品德、能力、学历等多个方面。
- 有刑事犯罪记录的人员往往难以满足学校对品德方面的要求，因此不太可能被学校录用。
学生安全考虑：
- 学校作为教育机构，有责任保障学生的安全。录用有刑事犯罪记录的人员可能会增加学生面临安全风险的可能性。
- 因此，从保障学生安全的角度出发，学校通常不会录用有此类背景的人员。
三、实际操作角度
背景调查：
- 在招聘过程中，学校通常会对应聘者进行背景调查，包括查询其刑事犯罪记录等。
- 如果发现应聘者有刑事犯罪记录，学校很可能会拒绝其应聘请求。
社会舆论压力：
- 如果学校录用了有刑事犯罪记录的人员，可能会面临社会舆论的压力和质疑。
- 这可能会对学校的声誉和形象造成负面影响，因此学校在招聘时会更加谨慎。
建议与提醒：
- 对于有刑事犯罪记录的人员来说，重新融入社会并找到合适的工作可能是一项挑战。但请记住，每个人都有改过自新的机会，可以通过其他途径来展现自己的能力和价值。
- 如果您或您身边的人有此类情况，并希望了解更多关于就业限制和改过自新的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供有针对性的法律指导和帮助。