结论：在厂里发生工伤后，开病假单（即医疗期证明）通常不是直接找“老动工伤”（可能是对“劳动工伤部门”或类似机构的误称）办理，而是应先前往医疗机构就诊，由医生根据病情开具病假单。之后，再根据工伤认定和赔偿的流程，向相关部门（如劳动保障部门）申请工伤认定和赔偿。

详细解释与流程：

1. 就诊与开具病假单：

   • 发生工伤后，首要步骤是前往医疗机构（如医院、诊所）进行就诊。
   • 医生会根据您的伤情开具诊断证明和病假单，明确您的医疗期和需要休息的时间。
   • 病假单是您因工伤需要休息、无法工作的法律凭证，对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。

2. 工伤认定：

   • 在获得病假单后，您或您的单位应尽快向当地的劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）申请工伤认定。
   • 工伤认定是确认您的伤情是否属于工伤范围的过程，需要提交相关证据材料，如病假单、医疗记录、事故报告等。
   • 劳动保障部门会根据相关法律法规和政策，对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 工伤赔偿：

   • 一旦您的伤情被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤赔偿待遇。
   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项内容，具体赔偿项目和标准根据您的伤情和当地的法律法规而定。
   • 您或您的单位应按照劳动保障部门的要求，提交相关材料并申请工伤赔偿。

注意事项：

• 及时就诊与申请：发生工伤后，应尽快前往医疗机构就诊，并尽快申请工伤认定，以免错过申请时限。
• 保留证据：在就诊和申请工伤认定过程中，应妥善保留所有相关证据材料，如病假单、医疗记录、事故报告等，以备后续使用。
• 了解法律法规：不同地区的工伤认定和赔偿标准可能有所不同，您应了解并遵守当地的法律法规和政策。

后续行动建议：

• 如果您对工伤认定和赔偿的流程或标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。
• 在申请工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何问题或困难，也可以随时向我寻求帮助，我会尽力为您提供法律支持和协助。