在工作中因为工作物品不小心把同事弄伤了，一般情况下，首先应由用人单位承担侵权责任。以下是具体分析：
一、责任主体确定
用人单位承担侵权责任（一般情况）
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在执行工作任务过程中不慎弄伤了别人，用人单位需承担相应的赔偿责任。
- 举例：比如，你是工厂的一名工人，在操作机器时不小心用工作物品（如工具、零件等）弄伤了旁边的同事，那么应由工厂（即你的用人单位）承担赔偿责任。
个人承担侵权责任（特殊情况）
- 如果工作人员的行为与执行工作任务无关，或者存在故意或重大过失，且该行为超出了工作范围，那么可能由个人承担侵权责任。但这种情况相对较少，且需要具体分析。
- 举例：如果你在工作期间因为个人恩怨或情绪失控，故意用工作物品攻击同事，那么这种行为就不属于执行工作任务，而应由你个人承担赔偿责任。不过，从你描述的情况来看，“不小心”弄伤同事，更倾向于属于执行工作任务过程中的过失行为。
二、追偿与责任分担
- 用人单位在承担侵权责任后，如果发现工作人员存在故意或者重大过失，有权向该工作人员追偿。这是为了促使工作人员在工作中更加谨慎，减少过失行为的发生。
- 如果是因为第三人的原因导致工作人员弄伤他人（比如工作物品本身存在缺陷，是第三人提供的），用人单位在承担侵权责任后，也有权向第三人追偿。
三、赔偿范围
赔偿范围通常包括同事因受伤而产生的各项合理费用，具体如下：
- 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用；
- 因误工减少的收入（即同事因受伤无法工作而损失的工资、奖金等）；
- 若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
- 若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
四、建议与注意事项
- 及时报告：一旦发生此类事故，应立即向用人单位报告，并配合用人单位进行事故调查和处理。
- 保留证据：尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
- 协商解决：在事故发生后，可以尝试与受伤同事和用人单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，或者对责任划分、赔偿金额等存在争议，可以通过法律途径解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，在工作中因为工作物品不小心把同事弄伤了，一般情况下应由用人单位承担侵权责任。但具体责任划分和赔偿金额还需根据实际情况和法律规定来确定。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。