核心结论：干活时不小心借物弄伤别人，可能涉及侵权责任问题，需根据具体情况承担相应法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任认定
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在你描述的情境中，若你因疏忽或不当操作导致借用物品弄伤他人，且该行为与损害结果之间存在因果关系，则你可能需要承担侵权责任。
无过错责任原则（特殊情况）：
- 某些特定情况下，即使行为人没有过错，也可能需要承担一定的责任，如高度危险作业、环境污染等。但你描述的情境通常不适用无过错责任原则。
二、责任承担方式
赔偿损失：
- 若你需承担侵权责任，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，你应赔偿受害人因人身损害产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 计算公式（以医疗费为例）：医疗费 = 实际发生的医疗费用（需提供相关票据）
- 若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
其他责任形式：
- 除了赔偿损失外，根据具体情况，你可能还需要承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等责任。
三、具体应对措施
立即救助：
- 发生伤害事故后，应立即对受害人进行救助，如拨打急救电话、送医治疗等，以减轻损害后果。
保留证据：
- 保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便后续处理纠纷时使用。
协商解决：
- 在责任明确且双方无争议的情况下，可以尝试与受害人或其家属协商解决赔偿事宜。协商时应明确赔偿项目、金额和支付方式等。
法律途径：
- 若协商不成或责任存在争议，受害人可能会通过法律途径追究你的责任。此时，你应积极应诉，提供相关证据证明自己的无过错或减轻责任的情况。
四、特殊情况考虑
雇主责任：
- 若你是在工作过程中因执行工作任务而借用物品弄伤他人，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
第三方责任：
- 若借用物品本身存在缺陷或质量问题导致伤害事故发生，且你对此不知情或无法预见，则物品提供者或制造商可能需承担相应责任。
总结与建议：干活时不小心借物弄伤别人，需根据具体情况承担相应法律责任。建议立即对受害人进行救助，保留相关证据，并尝试与受害人或其家属协商解决赔偿事宜。若协商不成或责任存在争议，可寻求法律途径解决。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。