保安有犯罪记录，公司劝退是否需要给补偿金，这主要取决于公司劝退的理由以及保安与公司之间的劳动合同约定，还有相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
如果公司劝退是基于保安的犯罪记录，且该犯罪记录与保安的工作职责直接相关，或者根据法律法规、公司规章制度，保安的犯罪记录构成了公司解除劳动合同的合法理由：
- 在这种情况下，公司劝退保安可能不需要支付经济补偿金。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但这里需要注意的是，必须是“被依法追究刑事责任”，即保安的犯罪行为已经经过了司法机关的审判，并确定了刑事责任。如果仅仅是保安有犯罪记录，但并未被追究刑事责任，或者犯罪记录与工作职责无直接关联，公司以此为由劝退则可能构成违法解除劳动合同。
如果公司劝退并非基于保安的犯罪记录，或者犯罪记录与工作职责无直接关联，而是出于其他原因（如公司经营状况、保安的工作表现等）：
- 在这种情况下，公司劝退保安可能需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果公司劝退保安的行为不符合法律法规规定的解除劳动合同的情形，保安有权要求公司支付经济补偿金。
关于劳动合同的约定：
- 如果保安与公司之间的劳动合同中有明确约定，因保安有犯罪记录公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿金，那么公司劝退保安时可能不需要支付经济补偿金。但这种约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 对于保安而言，如果公司以有犯罪记录为由劝退，且该记录与工作职责无直接关联或未被追究刑事责任，保安可以要求公司说明劝退的具体理由，并查阅相关法律法规和公司规章制度，以确定公司的劝退行为是否合法。如果认为公司的劝退行为违法，保安可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在劝退保安前，应当仔细审查保安的犯罪记录是否与工作职责直接相关，以及是否符合法律法规规定的解除劳动合同的情形。如果不符合，公司应当谨慎处理，避免违法解除劳动合同而承担法律责任。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，保安有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金的标准是经济补偿金的两倍）。
- 如果保安认为公司的劝退行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。
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