铁路职工嫖娼是否会被单位开除，这主要取决于单位的具体规章制度以及嫖娼行为的严重程度和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 铁路职工，作为特定行业的员工，其单位往往会有更为严格的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中，通常会明确列出哪些行为是严重违反单位纪律的，以及这些行为将受到何种处罚。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违反纪律的行为，并且规定了相应的开除处分，那么职工一旦被发现嫖娼，单位就有权依据规章制度对其开除。

2. 法律法规的角度：

   • 嫖娼行为本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，嫖娼者将受到行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 虽然法律法规没有直接规定嫖娼行为会导致职工被开除，但单位在制定规章制度时，可以依据法律法规的精神，将嫖娼等违法行为视为严重违反单位纪律的行为，并规定相应的处罚措施。
   • 另外，如果嫖娼行为同时触犯了刑法，如构成组织卖淫罪、强迫卖淫罪等，那么职工将面临刑事处罚，这种情况下，单位几乎肯定会依据相关法律法规和规章制度对其开除。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，单位在处理职工嫖娼行为时，通常会考虑多种因素，如职工的认错态度、是否初犯、是否对单位造成不良影响等。
   • 如果职工能够积极认错、表示悔改，并且没有对单位造成严重不良影响，单位可能会考虑给予其一定的纪律处分，而不是直接开除。
   • 但如果职工态度恶劣、拒不认错，或者嫖娼行为已经对单位造成了严重不良影响，那么单位很可能会依据规章制度对其开除。

建议：

• 对于铁路职工来说，应该严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免参与任何违法行为，包括嫖娼。
• 如果职工不幸涉及嫖娼行为，应该积极配合单位的调查和处理，如实陈述事实，表示悔改，并尽力减轻对单位的不良影响。
• 同时，职工也可以咨询专业律师（即我，张雪琴律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对和处理相关问题。

总之，铁路职工嫖娼是否会被单位开除，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。因此，职工应该时刻保持警惕，遵守法律法规和单位规章制度，以维护自己的职业声誉和合法权益。