关于工会会员是否能区分正式工与临时工发放慰问品的问题，这主要取决于工会的相关规定以及具体的执行情况，但一般来说，工会发放慰问品应遵循公平、公正的原则，不应区分正式工与临时工。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工会作为职工利益的代表者和维护者，其发放慰问品的目的通常是为了增强职工的归属感、提升职工的福利待遇，以及促进职工之间的团结和和谐。因此，在发放慰问品时，工会应尽可能确保每位会员都能享受到相应的福利，而不应因职工的身份（如正式工或临时工）而有所区别。
其次，从工会经费的使用和管理角度来看，工会经费是全体会员的共同财产，应按照相关规定和程序进行使用和管理。在发放慰问品时，工会应遵循公开、透明、合理的原则，确保经费的合理使用和有效监督。如果工会因职工身份而区别对待，不仅可能引发职工之间的不满和矛盾，还可能违反工会经费使用的相关规定。
再者，从实际操作的角度来看，区分正式工与临时工发放慰问品也存在一定的困难。因为在实际工作中，正式工和临时工的界限可能并不总是那么清晰，而且职工的身份也可能随着时间和情况的变化而发生变化。因此，如果工会试图根据职工身份来发放慰问品，可能会面临操作上的复杂性和不确定性。
具体建议：
遵循工会规定：工会应制定明确的规定，确保在发放慰问品时不区分正式工与临时工，体现公平、公正的原则。
加强沟通与解释：如果工会因特殊原因需要调整慰问品的发放方式或标准，应提前与职工进行充分沟通，解释原因和目的，以取得职工的理解和支持。
关注职工需求：工会应关注职工的实际需求和期望，根据职工的反馈和建议来调整和完善慰问品的发放方式和标准，以更好地满足职工的需求。
综上所述，工会会员在发放慰问品时不应区分正式工与临时工。工会应遵循公平、公正的原则，确保每位会员都能享受到相应的福利，以增强职工的归属感和提升职工的福利待遇。