要判断甲方找的这个人是否合法，主要需从资质、授权及行为合规性三个核心角度进行审查。以下为具体分析：
一、资质审查
个人资质：
- 专业资格：若该人从事的是需要特定专业资格的工作（如工程监理、法律咨询、财务审计等），则需核实其是否具备相应的执业资格证书或专业资质。例如，工程监理人员应持有监理工程师资格证书。
- 经验背景：了解该人的过往工作经验和背景，特别是与当前工作相关的经验，以评估其是否具备胜任工作的能力。
公司资质（如适用）：
- 若该人是以某个公司或机构的名义进行工作，则需核实该公司或机构是否具备从事相关业务的合法资质和营业执照。
二、授权审查
甲方授权：
- 核实甲方是否已明确授权该人代表甲方进行相关工作或签署相关文件。授权可以是书面的，也可以是口头的，但书面授权更具法律效力和可证明性。
- 审查授权范围是否明确，包括该人可以代表甲方进行哪些具体活动或签署哪些文件。
内部审批流程：
- 若甲方为大型企业或机构，可能存在内部审批流程。了解该人是否已按照甲方的内部规定完成了必要的审批手续。
三、行为合规性审查
遵守法律法规：
- 核实该人在进行工作或签署文件时是否遵守了相关的法律法规和行业规范。例如，工程监理人员应遵守工程建设相关的法律法规和标准。
合同条款：
- 若该人的工作或行为涉及与第三方签订合同，则需审查合同条款是否合法、合规，并确保该人已按照合同约定履行义务。
利益冲突：
- 评估该人是否存在与甲方或第三方之间的利益冲突，以确保其工作的公正性和客观性。
四、具体操作建议
要求提供证明文件：
- 要求甲方或该人提供相关的资质证书、授权文件、营业执照等证明文件，以进行核实。
进行背景调查：
- 通过互联网搜索、行业咨询等方式对该人的背景进行调查，了解其过往的工作表现和信誉情况。
咨询专业人士：
- 若对某方面的资质或合规性存在疑问，可咨询相关领域的专业人士或机构进行进一步核实。
签订书面协议：
- 若该人将代表甲方进行重要工作或签署重要文件，建议与甲方签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及该人的具体职责和授权范围。
在审查过程中，若发现任何不合规或可疑的情况，应及时与甲方沟通并寻求解决方案。 若问题复杂或涉及重大利益，建议直接向我咨询，以便提供更具体和专业的法律建议。