结论：保险业务员没离司且正常出勤但佣金未发放，一般情况下是不合理的，不过具体是否合理还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同或业务协议角度

1. 存在有效合同约定佣金支付条款 如果保险业务员与公司签订了劳动合同或者专门的业务协议，且其中明确规定了佣金的计算方式、支付时间、支付条件等内容。在业务员没有离司且正常出勤，满足了获得佣金的基本条件（如完成了相应的业务指标等）的情况下，公司不支付佣金是不合理的，这属于违约行为。 例如，合同约定业务员每月完成一定金额的保险业务销售，公司应在次月15日支付相应佣金。若业务员达到了业务要求且正常出勤，公司却未支付，业务员可以依据合同要求公司支付佣金，并可能要求公司承担违约责任，如支付逾期利息等。
2. 合同未明确约定或约定不明 如果合同中没有对佣金支付进行明确约定，或者约定存在模糊不清的情况，这就容易产生争议。此时，需要结合行业惯例、双方交易习惯等因素来判断公司不支付佣金是否合理。 比如，行业内普遍的做法是在业务员完成业务后的一定时间内支付佣金，而公司却无故拖延或不支付，这种情况下公司的行为可能就不合理。但如果公司能够证明由于某些特殊原因（如公司资金周转困难等，且这种困难是合理且暂时的），暂时无法支付佣金，并且有合理的解决方案和时间安排，那么可能在一定程度上具有合理性。

从公司规章制度角度

1. 规章制度合法且明确规定 如果公司有合法有效的规章制度，并且该制度中明确规定了在某些情况下可以暂停或不予支付佣金，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平的情况。例如，公司规定如果业务员存在严重违反公司考勤制度（如连续旷工达到一定天数等）或其他严重违反公司规定的行为，公司可以暂停支付佣金直至问题解决。若业务员确实存在这些违规行为，那么公司不支付佣金可能是合理的。
2. 规章制度不合法或未公示 如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，比如规定无论业务员是否完成业务、是否出勤，都不支付佣金，这显然是不合法的，公司以此为由不支付佣金是不合理的。另外，如果公司的规章制度没有向业务员进行公示或告知，业务员根本不知道有这样的规定，那么该制度对业务员不产生约束力，公司不能依据该制度不支付佣金。

从实际业务情况角度

1. 业务员未完成业务指标 虽然业务员正常出勤，但如果其没有完成与公司约定的业务指标，公司可能会根据相关规定不支付或减少支付佣金。例如，公司规定业务员每月必须完成一定数量的保险保单销售才能获得全额佣金，若业务员未达到该数量，公司按照比例支付部分佣金或者不支付佣金，在这种情况下可能是合理的。不过，公司需要证明业务指标的设定是合理合法的，并且已经向业务员明确告知。
2. 存在业务纠纷或客户退保等情况 如果在业务员完成业务后，出现了业务纠纷或者客户退保等情况，导致公司实际没有获得预期的收益或者产生了损失。公司可能会根据内部规定或者与业务员的约定，暂停支付佣金或者要求业务员承担一定的责任后再支付佣金。例如，客户在投保后短期内退保，公司可能会扣除相应的手续费等费用后，再决定是否支付佣金给业务员。但如果公司不能合理证明这些情况与不支付佣金之间的必然联系，或者处理方式不合理，那么不支付佣金的行为可能就不合理。

建议：如果保险业务员遇到这种情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明不支付佣金的原因，并查看相关的合同、规章制度等文件。如果沟通无果，可以收集相关证据，如劳动合同、业务协议、考勤记录、业务完成情况证明等，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。