被单位辞退后，住房公积金贷款一般不会被要求马上还清，但需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 住房公积金贷款的性质
   住房公积金贷款是职工与公积金管理中心（或受托银行）签订的借款合同，还款义务基于合同约定，与职工的劳动关系状态无直接关联。即使被单位辞退，只要贷款合同未约定“劳动关系终止即需提前还款”，公积金管理中心通常不会单方面要求立即清偿。

2. 可能触发提前还款的情形

   • 合同明确约定：若贷款合同中写明“借款人离职或被辞退时，贷款需提前结清”，则需按合同履行。但此类条款在实践中较少见，需仔细核查合同内容。
     
   • 公积金断缴影响：部分地区规定，若职工离职后公积金账户封存或停缴，可能影响贷款资格（如无法继续以公积金利率还款，需转为商业贷款）。但已发放的贷款通常不会因断缴被要求提前还款，仅可能调整利率或还款方式。
     
   • 逾期还款风险：若因失业导致收入中断，未能按时还款，公积金管理中心可能根据合同约定采取催收、罚息甚至法律诉讼措施，但这是基于违约行为，而非单纯因被辞退。

3. 实际操作建议

   • 核查贷款合同：重点查看“提前还款条件”“违约责任”等条款，确认是否存在劳动关系终止相关的约定。
     
   • 咨询公积金管理中心：不同地区政策可能存在差异，建议直接联系当地公积金管理中心，确认离职后贷款还款的具体要求。
     
   • 保持还款能力：若担心失业影响还款，可提前规划资金，或与公积金管理中心协商调整还款计划（如延长还款期限），避免逾期产生不良记录。

总结：被单位辞退本身不会直接导致住房公积金贷款被要求马上还清，但需关注合同条款和地区政策，确保按时还款以避免违约风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。